İş kazasında Parmak kopması Ve tazminat Miktarları | Saglik Sokagi

  • DOLAR
  • EURO
  • ALTIN
  • BIST
İş kazasında Parmak kopması Ve tazminat Miktarları

İş kazasında Parmak kopması Ve tazminat Miktarları

Son yıllarda hızla artış gösteren ve Türkiye’nin bu alanda dünyanın önde gelen ülkelerinden birisi olması dolayısı ile kanun koyucu tarafından iş kazalarının önüne geçilebilmesi ve beraberinde meydana gelen iş kazalarında işçilerin ve yakınlarının karşı karşıya kalmış oldukları zararların tanzim edilebilmesi hedefi ile çeşitli iş hukuku uygulama ve düzenlemeleri bulunuyor. Bu çerçevede de günümüzde iş kazalarına yönelik olarak artık iş kazasında parmak kopması tazminatı şeklinde bir tazminat söz konusu. İş kazaları sonucunda parmak kaybı ile ilgili olarak iş kazası kavramı öne çıkıyor ki kanun koyucu tarafından hangi kanunlar çerçevesinde iş kazası kapsamına alındığı ve hangi yaptırımların uygulanması gerektiği belirtilmektedir.

parmak kopması
İş kazaları sonucunda pek çok parmak kopması layı görülmektedir.

 

Günümüz modern yüzyıl Türkiye’sinde pek çok farklı sektör içerisinde iş kazaları arasında en sık şekilde karşı karşıya kalınan iş kazası türlerinden birisi olan parmak kaybına ilişkin olarak işçiye tazminat davası açma hakkı 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası kanunun 13.maddesi çerçevesinde verilmektedir. Bu doğrultuda iş kazasında parmak kopması tazminat davaları işçi tarafından meydana gelen ve parmak kaybına yol açan iş kazalarında, iş kazası sınıfının kapsamına giren koşulları teşkil ediyor olması durumunda açılabilmektedir. Kanun kapsamında 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 13.maddesi çerçevesinde iş kazasına ilişkin olarak açıklayıcı düzenlemelere yer verilmiştir. Buna göre iş kazası kapsamına giren kazalara ilişkin olarak;

 

*Sigortalı kişinin işyerinde bulunduğu esnada kazanın yaşanmış olması

*İşveren tarafından sürdürülmekte olunan iş sebebi ile sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız biçimde çalışma gerçekleştirmekte olduğu işler dolayısı ile kazanın yaşanmış olması

*Bir işveren bağlı şekilde çalışma gerçekleştiren sigortalının, görev dolayısı ile gitmiş olduğu iş yeri haricindeki bir yerdeki asıl işini gerçekleştirmeksizin geçen zamanlarda kazanın yaşanmış olması

*Söz konusu kanunun 4.maddesi çerçevesinde 1.fıkranın a bendinde belirtilen emziren kadın sigortalısının, iş mevzuatı kapsamı dahilinde çocuğuna süt vermek için ayılmış olan zamanlarda kazanın meydana gelmiş olması

*Sigortalının, işveren tarafından sağlanmakta olan bir taşıt ile işin gerçekleştirildiği yere gidiş gelişi esnasında, meydana gelen ve sigortalıyı hemen ya da sonradan fiziksel ya da ruhsal şekilde engelli duruma getirecek şekilde kazanın meydana gelmiş olması şeklinde belirlenmiştir.

 

Günümüzde yaşanan iş kazaları göz önünde bulundurulduğunda gerçekleştirilen araştırmalara en fazla kişinin yani sigortalının, işçinin parmak kaybı kazaları yaşadığı belirtiliyor. Bu tip kazalarda karşı karşıya kalınması halinde sunulan bu haktan yararlanabilme hakkı bulunmaktadır. Gerekli koşulları taşımakta olan tüm işçiler tarafından açılabilmesi mümkün olan bu tip kazalara ilişkin olarak mutlak suret ile iş kazasında tazminat nasıl alınır konusuna mutlak suret ile dikkat edilmesi ve bu konuya ilişkin olarak iş hukuku alanında profesyonel düzeyde bilgi ve deneyime sahip olan avukatlardan hukuk desteğinin alınması olası hak kayıplarının engellenebilmesi açısından önem taşımaktadır.

 

Sosyal Medyada Paylaşın:

BİRDE BUNLARA BAKIN

2 yorum

Düşüncelerinizi bizimle paylaşırmısınız ?

Evde Ek is, Borsa Öğrenme, Kepek nasil gider, emes hastalığı nedir, Bebek Deterjanı,One Hit Wonder,Elektronik Sigara ,Besin ve Diyet, İstanbul Anadolu Yakası ilaçlama